コンピテンシー(職務遂行能力)の使用目的・効果別分類
力を発揮する場面や使用目的、何をもたらす力なのかなど、16に分類します。
(パーソナルスキル−スキルの4階層)
長く仕事を続けるために発揮
気分良く仕事をするための力
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心身を守るための力
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立場を守り、主張するための力
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結果を出すための前提となる力
仕事を作り出すための力
仕事をやり切るための力
仕事の協力・協働
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共同で働くメリットをもたらす力
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対人関係を良好に保ち協力をもたらす力
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仕事の質・仕事の安全・仕事の早さ
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仕事の質の向上をもたらす力
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自分や周りに安全をもたらす力
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素早い仕事をもたらす力
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仕事の効率
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蓄えたものを利用する力
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量の増加をもたらす力
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不要なものを捨てる力
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仕事の継続・仕事の確認
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仕事に粘りをもたらす力
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現在位置を確認し、安心をもたらす力
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より大きな仕事をするための力
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他の分類
- ◆ 7つの性質別分類
- 好奇心・客観性・・継続性等
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- 行動系・思考系・対人系・内面系
- ◆ 5つのキーポイント別分類
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