ルール、規則、枠を強く意識、尊重しつつ働く　遵法力

１．　『金律金科』
法律や社内規則を理解し、求められている行動を把握する力

２．　『自重自戒』
法律や社内規則を尊重して行動の枠を自らに課し、枠内で思い切る動く力

上司、部下、同僚など、自分を取り巻く人に安心感を与え、「どこまでやっていいのか？」が把握できる為、主体的かつ積極的に行動できる

日本は社会の現実を法律が後追いする構造（成文法）の国。

法と現実がかけ離れている期間が長い為、建前が存在し、事前調整が重要になる。

「書かれていることを守り、ルール内であれば何をやってもOK」
という姿勢で、ルールの上限近くで動き回る事は非常に危険。

特にお金が絡む問題では、時と場合に応じたお金との距離を使い分けたい。(キャッシュ力)

「これまでは良かったとしても、確認しないのはまずいですよ」

規則、ルールには多種多様なものが存在します。
法律、就業規則、慣習、マナーなど、人によって解釈が違っていたり、そもそも意味が分かり難いものもあります。
働く人、又は、今後働く人であるならば、労働関連の法律を理解する事は、自分の身を守ることにつながります。

『コンプライアンス』　『法令順守』　を強く唱え、社員に対しても労働関係法規を遵守する事を宣言する会社が増えている一方で、法律を全く無視した働き方を強いる会社や管理者は依然として存在し、
『過労死』　『自死』　『残業代の不払い』　などに関する報道が途切れる事はありません。

ことさらに権利を主張する事が良いとは思えませんが、与えられた権利や義務を理解しないままに働く事は、
『契約内容を理解しないままサインをする』　事と大差ないのではないかと感じます。