部下を叱る上司に反省を示し、次に活かす　叱られ力

１．　『低頭傾首』
言葉や態度、行動で相手が分かり易い反省を示す力

２．　『挙一反三』
何について叱られているのかを正確に理解し、叱られた内容を次に活かす力

反省すべき点や課題を明確に把握できるため、成長が早くなると同時に、自分に対する安心感や信頼感を得る事につながる

我慢強く真面目な人ほど、場面に応じた使い分けを意識したい。

感情的で個人的な攻撃からは何も得るものが無く、適当にやり過ごさないと身がもたない。（ケセラセラ力　やり過ごし力）

上司も強いプレッシャーを受けているため、「足を引っ張る」と感じさせる人に対しては、必要以上の攻撃に出る人が居る。

「よく分かりました。有難うございました」

大人になると私生活で叱られる事は滅多に無くなり、叱られるとすれば、公的な機関から叱られる時になる。

特に車の運転については、（運転力）　自分の経験や他人の振りを見て反省しないと、（反省／検証力）　取り返しのつかない状況に陥る。

多くの人は、部下を叱る事を苦手に感じ、「分かってくれるかな？」　「逆ギレされたらどうしよう」　などと考えながら叱っています。
部下を叱る事が苦痛で仕方なく、必死の思いで叱ってくれている人も居ます。

そんな相手に対して、叱られた後に、　「有難うございました」　と感謝の一言を付け足すと、安心感を与え、印象が大きく変わると思います。