転職先が欲しがる力　（マインド系の力）

転職市場での市場価値を上げる能力

ホーム		転職と退職次の勤め先を決めてから退職する事が、『後悔しない転職の基本』　と言われています。周囲の動きや一時の気分に任せて退職すると、余裕を持った再就職活動が出来なくなります。最後には、「どこでもいいから」「働けるだけで満足」と、当初の目論見とは全く違った焦りの中での転職になりかねません。
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転職市場で求められる能力（マインド系）

　分かり難い　「求められる能力」

人それぞれに好みや性格があるように、会社にも所属する社員への好みや企業文化があります。
さらに、会社の一員になる事を許可する人　（面接官・経営者・直属の上司）　の好みや会社の置かれた状況が加わり、結局のところ、『転職は縁。転職は巡り合わせ。』　と転職経験者の多くが感じています。

分かり易い形となって伝わり易いものが、『資格』　や　『実績』　ですが、
面接官や経営者は、多くの失敗を重ねながらも以下に挙げるような　『分かり難いもの』　『主観に左右されるもの』　を把握する事に力を注ごうとします。

熱意・やる気
仕事に対する基本姿勢や基本マインド
正直さ・誠実さはあるか？　信頼・信用できるか？　バランス感覚は？　（人間性）
他者と関わり合う能力・コミュニケーション能力・人間関係構築能力
粘り強さは？　実行力は？　深く考える事ができる人か？

技術・技能的な能力　（スキル系）　と比較すると、心の持ち方による所が大きい能力　（マインド系）　は、その身に付け方が分かり難く、短期的に身に付くものではないかもしれません。
しかし、「　心の持ち方が左右する能力　」　は、少しの意識改革が劇的な効果をもたらす能力とも考えられます。

転職市場で求められる力（人物像）を、受け入れる側のよく聞く言葉から考えます。

　経験豊富な人事担当者

よく聞く言葉

言葉の真意

求められる力

「集中力の質が知りたい」

（波乗り力）

好きでもない事に意識や労力を集中できるのか？
短時間で仕事を終わらせる事ができるのか？
長時間の集中の結果として質の高い仕事が出来るのか？

不満足力
段取り力
実行力

「ポジティブには注意」

（キャッチ力）

あっさりしていて粘り強さが無い人かも？
軽はずみな言動が多い人なのでは？
ものごとの本質を追い求められない人なのでは？

愚直力
自制／自律力
何故力

「お客第一は大切だが」

（ホスピタリティ力）

お客寄りの考え方が強過ぎないか？
お客の言いなりになっていただけじゃないのか？
あえて強く出られるか？

役割認識力
衝突力
棚上げ力

　幹部候補が欲しい経営者

よく聞く言葉

言葉の真意

求められる力

「リーダーシップは奥が深い」

（与え／指導力）

背中で語る不言実行タイプか？
和を乱す専制君主タイプではないか？
部下の心が分かる融和タイプか？

鼓舞／模範力
リスペクト力
シンクロ力

「何に対して誠実か？」

（誠実力）

仕事の成果を追求できる人か？
盲目的に結果を求め、不正を行わないか？
自分の成果だけを追い求めないか？

渇望力
遵法力
サポート力

「洞察力が重要」

（洞察力）

変化に気付き柔軟に対応できるか？
先々を見通す冷徹さがあるか？
勇気を持って退く事ができるか？

変化適応力
先見力
撤退力

　直属の上司になる人

よく聞く言葉

言葉の真意

求められる力

「挑戦できる人が欲しい」

（度外視／投資力）

主体的に考えて行動できる人か？
素早い仕事スタイルを持っているか？
胆がすわっているか？

当事者力
走り出し力
腹切り力

「社会人基礎は当たり前」

（礼節力）

今さら社会人の基礎を言いたくない
安全に仕事をする事が大前提
会社独自の文化を尊重して学べる人か？

挨拶力
安全力
マニュアル力

「波風を立てて欲しい」

（一人で居られる力）

迎合し過ぎず自分を貫いてくれるか？
叱られ役になってくれるか？
独自のものを持っているか？

一貫力
叱られ力
出る杭力

　人手不足に悩む同僚となる人

よく聞く言葉	言葉の真意	求められる力
「タフな人じゃないと」	前の人は体を壊して辞めた前の人は心を壊して辞めた長く付き合っていきたい	健康力不満足力留まり力
「早く慣れて助けて欲しい」	分からない事は積極的に聞いて欲しい素直に聞いてくれる人が一番早く戦力になる前の職場の流儀は早く忘れて欲しい	学習力オープン力転換力
「頭の良い人がいい」	公私の区別をつけてもらいたいバランス感覚を持っている人がいいこの職場の悪い点を教えて欲しい	ＯＮ・ＯＦＦ力俯瞰力発見力