就業規則の代表的な条文が会社で働く人に要求する能力
就業規則の変更
就業規則は契約書。 雇用契約上の会社と社員の間の約束が書いてあります。
労働関連の法律が定めている、 「最低線」を下回らなければ、何を約束しても構いません。
会社が勝手に変更する事はできませんが、「社員の給料以上の貢献」が無いと成り立っていかない会社(経営者)は考えます。
『就業規則を変更しよう』 『規則を変えてやる気アップ』
上記のものが全てではありませんが、どこの会社の就業規則にも書いてあるはずの大切な事柄です。
『雇用契約内容』 『働く上での約束』 が書いてあるのが就業規則ですから、会社側には 「賃金支払い義務」 が発生し、社員側には 「労務提供義務(約束通りに働く)」 が発生します。 (会社には、社員に働いてもらう上での安全配慮義務も発生します)
【服務原則】 第○○条 社員は、所属長の指示命令に従って自己の業務に専念するとともに、積極的に協力し、職場の秩序の保持に努めなければならない。
所属長は、部下の指導に努めるとともに率先して職務の遂行にあたらなければならない。
【遵守事項】 第○○条 社員は次の事項を特に遵守しなければならない。
【懲戒解雇】 第○○条 社員が次のいずれかに該当する時は、懲戒解雇とする。ただし、情状により諭旨退職及び出勤停止処分とすることがある。
【解 雇】 第○○条 社員が下記の各号の一に該当した場合は解雇する。
東京労働局
・会社がトクする!社員も納得!就業規則
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・強い会社を作る人事賃金制度改革―成果主義の失敗から学ぶ人事制度改革成功の法則
「やった事が無いので・・」 腹切り力
「特にありません」 付加価値力/出る杭力
「もーダメだ」 やり過ごし力
「また怒られちゃった」 叱られ力
「辞めたい」「つまらない」 留まり力
「絶対許さない」 忘れ/許し力
「明日やります」 一日清算力
「予定通り進みません」 修正力
「適当でいいよね」 当事者力/幕引き力
「いつもいつもうるさいなぁ〜」 安心させ力
「あの人変じゃない?」 リスペクト力
「空しいんだよね」 足る知力
「どこいったかなぁ〜」 5S力
「またやられた」 リベンジ力
「また未達かぁ〜」 目標設定力
「最初から無理なんだ」 渇望力/実行力
「面倒くさいなぁ」 気軽/尻軽力
「見込みは充分か?」 決断力/走り出し力
「何度言ったら分かるんだ!」 言葉化力/説明力
「要点を早く言え!」 聴き力
「気付かなかったなぁ」 観察/洞察力
「どこが悪いのかわかりません」 発見・発掘力/何故力