キャリアコンサルティング（カウンセリング）・面接でのトランプ活用例

キャリアコンサルティング・キャリアカウンセリング　／　面接

　人物理解と自己理解サポート

５．人物理解・人物把握

• 対象者が培ったもの
• 興味や志向する方向
• 自分評価とその程度
• 他者との比較の中での自己分析

対象者に相対する際の最大目的かつ困難なものが、相手を理解、把握する事です。

ここから全てが始まり、その見極めのために多くの時間と労力を費やす先生、コンサルタント、コーディネーター、カウンセラー、面接官こそが、優秀な案内人とされています。

抽象的で曖昧になりがちなやりとりの中に、五感に訴える事ができるツールを持ち込む事によって、興味や積極的な協力を引き出し、具体性を持った効率的な人物把握を手助けします。

◆　具体的裏付けを伴った人物把握を手助けする利用方法のご紹介

社会人（転職相談　面接　キャリア確認）向け

1. 出来るだけ隣り合うように座り、正対しないように心掛ける
2. ５４枚のカード全てを渡し、　「自信がある」　〜　「全くない」　までの３〜５段階程度に分類してもらう　（分類を手伝う）
3. 「自信がある」　としたカード群のうち、他人からもその力を認められたエピソードを持つ力を挙げてもらい、語ってもらう
4. 利用場面、目的を考慮し、適宜質問を行い会話を広げる

※　「仕事をする上で使いたい力」　〜　「使いたくない力」　／　「欲しい力」　〜　「欲しくない力」　などを軸として分類してもらう事で、仕事のスタイルや仕事振り、仕事に求めるものや仕事へのスタンスを理解する手助けとなります

出来るだけ心安い雰囲気の中で、 「一緒に考える協力者」　といった立場を印象付けながら行う事で、 より明確な情報を引き出す事につながります。

６．自己理解サポート

1. ５４枚のカードを順番に見せ、「持っている」　−　「持っていない」　で、２分類していく
2. 「持っている」　に分類したカードを、　「仕事上で発揮したい」　−　「発揮したくない」　で、２分類していく
   （「仕事上で発揮したい」　としたカードを、真の強味とする）
3. 「持っていない」　に分類したカードを、　「仕事上で発揮したい」　−　「発揮したくない」　で、２分類する
   （「仕事上で発揮したい」　としたカードを、求めていくべき課題とする）
4. 強味、課題として残ったカードを元に、進むべき方向やなすべき事を協力して考察していく

ごく短い時間で簡単に行えるため、 手詰まりになった会話の目先や雰囲気を変える際に役立ちます。 「強みを生かして・・・」といった、キャリア構築の手順理解にも有用です。