反省／検証力 在庫力 外見力 先見力 鼓舞／模範力 腹切り力 説明力 無為力 質問力 安心させ力 嘘も方便力 書き力 クレーム力 ジョイント力 沈み力 波乗り力 不満足力 メモ力 恋愛力 嗅ぎ取り力 ５Ｓ力 聴き力 言葉化力 実行力 誠実力 自分知力 通勤力 付加価値力 笑われ力 愚直力 叱られ力 修正力 出る杭力 何故力 報告／連絡力 ホスピタリティ力 任せ／頼り力 道草力 礼節力 安全力 オープンマインド力 いただき力 学習力 キャッチ力 ジェンダー力 時間力 衝突力 削除／転換力 認識力 変化適応力 目標設定力 役割認識力 やり過ごし力 リスク感知力 一日清算力 仮説力 具対話力 シンクロ力 サポート力 説得力 段取り／順序力 達観力 発掘／発見力 判断／決断力
しごとの力
オリジナルトランプ
活用法のご紹介
ブログ
『ワークスキル』
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※ 提供するサービスを提供可能地域によって区分しています
| 研修ツール無料ダウンロード |
| 平易な内容ですが、３つの具体的事例に基づいています。／Ｅ−ＭＡＩＬ活用冊子 |
●各種ケースワークの販売
社員研修の場は、対象者のみを育てる場ではなく、自身への振り返りの機会をもたらすなど、教える側が刺激を受ける場でもあります。
そして、普段働くメンバーで行うゲーム感覚の研修は、業務上又はメンタル対策上必要な「相互理解」「つながり」をもたらします。
外部機関に丸投げするのではなく、内製化してこそもたらされるメリットは計り知れません。
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●『しごとの力』オリジナルトランプの販売
セミナーや研修、NPO活動のために製作した、「しごとの力」 オリジナルトランプ
業務を遂行させ得る要素を、１００個の「しごとの力」としてピックアップし、１枚１枚に違うイラスト、関係することわざや格言、働く上で気に留めたい一言を記載。
「社員に配りたい」「就職活動中の子供に渡したい」「卒業していく生徒へ・・」など、沢山の要望を頂いたため商品化致しました。 |
| ●その他ツールの販売 |
●人材開発
オリジナル開発のケースワークを利用した研修（部課署研修 階層別研修 新人研修）
【多様な価値観の受容】 【役割りへの認識深化】 【ビジネス文章】 【マーケティング的思考】・・・。
ケースワークごとに様々な狙いを持って開発しています。
教育担当者様、経営者様とご相談の上で、ご要望に即した研修を実施致します。
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●オリジナルケースワーク開発
『仕事への心構え』 『職務遂行上の重要要素の理解』 『具体的な業務上の手法』 『会社理念の浸透』等、会社ごとに違う大切な事柄に関して、より理解を深める事を願う声にお応えするため、オリジナルケースワーク作成を受託致します。
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●キャリアカウンセリング
高度情報化が進展し、多様な価値観が存在する現在は、自分の道（キャリア）に迷い、モチベーションを高められないまま業務を遂行する社員の増加は若年層だけの問題ではありません。
契約の形態や利用の仕方は様々ですが、外部委託先としての客観性、秘匿性を保持した社員支援を行います。 |
●『辞めない仕組み』の構築
早期離職 ・人材流出（流動化） ・少子高齢化などの問題は、何かしらの社員定着策の必要性を強く感じさせ、メンター制度の導入、表彰制度の活用、キャリア形成支援制度の導入・・・など、様々な会社がその実態に即した仕組み作りに力を注いでいます。
「社員を大切にする姿勢を形にする」。そんな想いのお手伝いを致します。
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●『出来る社員』アセスメント （コンピタンシー分析調査）
絶対的又は、相対的な存在として、組織には「出来る人」と言われる社員が必ず存在します。そんなできる社員のどんな行動が成果に結びついているのかを同行調査によって浮き彫りにし、同種の業務を行う社員が手本とすべきロールモデルを指し示します。
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●人事労務管理全般
「労働時間」 「残業」 「賃金」 「問題社員」 「メンタルヘルス」・・・・・・・。
人を雇えば解決すべき問題が次々に持ち上がります。
人の管理、処遇、活用のお手伝いを致します。 |
| ●労働・社会保険事務手続き代行 |
| ●就業規則作成代行 |
| ●労務監査 対行政機関折衝代行 |
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