仕事、心を様々に考え、働く人をサポート
メッセージ
『共育』
『姿勢』
『円滑』

 
-育成ツールの提供、研修で働く人をサポート-

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NPO法人
サードブリッジあいち

「働く全ての人をサポート」
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働く人の心

『人をよく見て活かし、活かした人が利益をもたらす』

社員教育人材育成人材活用の世界において、まずは念頭に置くべきものです。

しかし、『自分を見てくれていない』、『この会社では活かされない。転職したい』と考える社員が数多く存在するのが現実の姿です。

少子高齢化や雇用流動化が益々加速する事は周知の事実となり、価値観が多様化した結果、組織と個人のベクトルを一致させる事は困難なものとなりました。


人材の確保や育成、流出に苦心している会社がすべき事は何でしょうか?

各方面での意識調査において、お金ではない「充実感」や「つながり」を強く求めている事が明らかになっています。

『社員を大切にし、そんな想いを形にする』

よしむら社会保険労務士事務所は想いを形にするお手伝いを致します。
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お知らせ
◆ オリジナルトランプ
利用方法のご紹介ページ  / 活用法や作成の狙いをご紹介致します。

■ 転職先が求める能力(人物像) 追加
■ 就業規則が求める能力 追加
■ 社是/社訓/行動規範/社員心得 が求める力 追加
■ お話の中のしごとの力 『3匹の働くブタ』 『十二支のはじまり』追加
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◆E-MAIL活用冊子  3つの事例に沿って作成しています。 E−MAIL冊子 詳しくはこちら
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しごとの力へしごとの力 −仕事を様々に考える−

働く人が手に入れたい力(スキル/コンピテンシー/リテラシー/エンプロイアビリティ)

『社員流動化時代』 ・ 『仕事の海外流出時代』を迎え、若年層の問題としてだけではなく、働く全ての人が、「仕事」や「働く事」についての自分なりの基準を認識し、仕事へのスタンスを再確認する必要があります。

仕事を成し遂げる要素を100の『しごとの力』として取上げ、仕事について考えるお手伝いを致します。
(「力」という、よりイメージをつかみ易い断片から仕事を考えます。)
しごとの力へ−  

1.しごとの力?

仕事を考えるための見方を提示

2.しごとの力 100

しごとの力100個をピックアップ

3.いろんな分類/テーマ

100個のしごとの力を様々に分類/
テーマ :理解不能な後輩を持つ先輩


4.しごとの力の傾向

性格・職種別に、
しごとの力が持つ傾向を考えます
5.誰もが欲しい力

リベンジ力 一人で居られる力 健康力 度外視/投資力 ケセラセラ力 足る知力 だんまり力 俯瞰/バランス力 遵法力 断り力 渇望力 忘れ/許し力 キャッシュ力 リスペクト力 運転力 観察/洞察力 心理学力 挨拶力 棚上げ力 幕引き力 可視化/図解力 一貫力 撤退力 付き合い力 走り出し力 情報収集力 反省/検証力 在庫力 外見力 先見力 鼓舞/模範力 腹切り力 説明力 無為力 質問力 安心させ力 嘘も方便力 書き力 クレーム力 ジョイント力 沈み力 波乗り力 不満足力 メモ力 恋愛力 嗅ぎ取り力 5S力 聴き力 言葉化力 実行力 誠実力 自分知力 通勤力 付加価値力 笑われ力 愚直力 叱られ力 修正力 出る杭力 何故力 報告/連絡力 ホスピタリティ力 任せ/頼り力 道草力 礼節力 安全力 オープンマインド力 いただき力 学習力 キャッチ力 ジェンダー力 時間力 衝突力 削除/転換力 認識力 変化適応力 目標設定力 役割認識力 やり過ごし力 リスク感知力 一日清算力 仮説力 具対話力 シンクロ力 サポート力 説得力 段取り/順序力 達観力 発掘/発見力 判断/決断力 与え/指導力 ON・OFF力 気軽/尻軽力 自己演出力 自制/自律力 留まり力 取り繕い力 当事者力 分析力 マニュアル力
6.力のいろんな
「使い方」「使われ方」「伸ばし方」

自分が選ぶ、使う力(若年層版)
自分で伸ばす力(若年層版)

7.お話の中の力
「3匹のはたらくブタ」
「十二支のはじまり」

8.しごとの力 壁紙
       (無料)
学習力

道草力 観察/洞察力 度外視力

※他の壁紙希望にも対応致します
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郵送又はダウンロードにて提供する全国対象サービス

 〔研修・サポートツール − 販売

対面での提供を基本とする地域限定サービス

 〔辞めない・出来る社員アセスメント − 相談

 〔研修・人材 − 開発

 〔就業規則・労働社会保険事務 − 代行
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しごとの力 オリジナルトランプ
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事例(現在準備中) 
(掲載のご了承が得られたものを順次掲載)
1.ケースワーク
2.「辞めない仕組み」の構築   − 事例へ(準備中) −
≪社会貢献活動≫ −NPO法人サードブリッジあいち
(活動内容の概要を掲載)

「全ての働く人のサポート」を目指し、現在は、若年層を中心とした就労支援事業などを行っています
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セルフデザインゲーム

働く事の疑似体験を通じ、仕事について学ぶオリジナル開発のボードゲーム
『仕事の現実を知り、働く覚悟を促す』事を目指しています
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