就業規則が働く人に求める能力

就業規則の代表的な条文が会社で働く人に要求する能力

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就業規則の変更

就業規則は契約書。
雇用契約上の会社と社員の間の約束が書いてあります。

労働関連の法律が定めている、
「最低線」を下回らなければ、何を約束しても構いません。

会社が勝手に変更する事はできませんが、「社員の給料以上の貢献」が無いと成り立っていかない会社(経営者)は考えます。

『就業規則を変更しよう』
『規則を変えてやる気アップ』

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就業規則と求められる能力

 就業規則に書いてある代表的な事柄

  • 総則・・・経営理念や就業規則が誰を対象にしたものであるかなど
  • 服務・・・日々の業務における行動基準
  • 賃金・・・給料や手当て、残業代など
  • 休職・・・休職の定義や休職中の社員への処遇など
  • 罰則・・・労務提供義務違反に対する罰の種類と程度
  • 解雇・・・何をしたら解雇になるかを具体的に記載

上記のものが全てではありませんが、どこの会社の就業規則にも書いてあるはずの大切な事柄です。

『雇用契約内容』 『働く上での約束』 が書いてあるのが就業規則ですから、会社側には 「賃金支払い義務」 が発生し、社員側には 「労務提供義務(約束通りに働く)」 が発生します。
(会社には、社員に働いてもらう上での安全配慮義務も発生します)


 服務規程に見る求められる能力

よくある条文 求められる能力

【服務原則】
第○○条
社員は、所属長の指示命令に従って自己の業務に専念するとともに、積極的に協力し、職場の秩序の保持に努めなければならない。

所属長は、部下の指導に努めるとともに率先して職務の遂行にあたらなければならない。

サポート力
当事者力
役割認識力
与え/指導力
鼓舞/模範力

【遵守事項】
第○○条
社員は次の事項を特に遵守しなければならない。

  • 職務上知り得た社内機密を外部の人に話したり、関係書類を見せないこと
  • 会社の車輌、製品及び書類は丁寧に取り扱い、その保管を厳正におこなうこと
  • 取引先より金品の贈与を受けたり、要求したりしないこと
だんまり力
ON・OFF力
在庫力
5S力
遵法力

 罰則規程に見る求められる能力

よくある条文 求められる能力

【懲戒解雇】
第○○条
社員が次のいずれかに該当する時は、懲戒解雇とする。ただし、情状により諭旨退職及び出勤停止処分とすることがある。

  • 正当な理由がなく7日以上の無断欠勤があり、その間出勤の督促をしても応じないとき
  • 重要な経歴を偽り採用された事が判明したとき
  • 故意または重大な過失により、災害または事故を発生させ、会社に重大な損害を与えたとき
  • 譴責、減給及び出勤停止の処分を受けたのにもかかわらず、なお改善の見込みがないとき
報告/連絡力
誠実力
安全力
運転力
反省/検証力

 解雇規程に見る求められる能力

よくある条文 求められる能力

【解  雇】
第○○条
社員が下記の各号の一に該当した場合は解雇する。

  • 精神または身体の障害により、業務に耐えられないと認められるとき
  • 他の社員を尊重しない、セクシャルハラスメントを繰り返すなど、著しい組織不適応が認められるとき
  • 事業の縮小または廃止、その他事業の運営上やむを得ない事情により、従業員の減員が必要になったとき
健康力
道草力
リスペクト力
ジェンダー力
達観力

 就業規則作成・変更に関するサイトや書籍

東京労働局 就業規則の作成例 / 就業規則作成の手引き

よしむら事務所 就業規則作成代行

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会社がトクする!社員も納得!就業規則

デジタル法令&文例 就業規則・諸規定 Vista/Office2007 対応版

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 腹切り力

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「もーダメだ」
 やり過ごし力

「また怒られちゃった」
 叱られ力

「辞めたい」「つまらない」
 留まり力

「絶対許さない」
 忘れ/許し力

 若手社員

「明日やります」
 一日清算力

「予定通り進みません」
 修正力

「適当でいいよね」
 当事者力幕引き力

「いつもいつもうるさいなぁ〜」
 安心させ力

「あの人変じゃない?」
 リスペクト力

 中堅社員

「空しいんだよね」
 足る知力

「どこいったかなぁ〜」
 5S力

「またやられた」
 リベンジ力

「また未達かぁ〜」
 目標設定力

「最初から無理なんだ」
 渇望力実行力

 管理職

「面倒くさいなぁ」
 気軽/尻軽力

「見込みは充分か?」
 決断力走り出し力

「何度言ったら分かるんだ!」
 言葉化力説明力

「要点を早く言え!」
 聴き力

「気付かなかったなぁ」
 観察/洞察力

「どこが悪いのかわかりません」
 発見・発掘力何故力

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