効率的な面接のために面接同席者を決定／ケースワーク8

　設定：

　所要時間：

　狙い：

• 人を評価する場面の疑似体験により、自分自身への振り返りの機会とする
• 『情報に対する選択傾向』を、他人と比較する事で確認し、様々な視点が存在する事への気付きや触発を促す
• 情報の取捨選択に際しては、情報を取り扱い者が持つ『背景』が大きな影響を与える事に触れる
• 時間を共有しコメントや考え方などに触れる事で、メンバー間の相互理解を高める

• 部下に対して望む行動様式を自然な形で伝える
• 個々のメンバーの人物把握

• 必要な情報を収集する過程において、その提供の仕方
• 収集の仕方についての体験
• 選択が困難な状況において、何に価値を見出し、他人が何を重要視するのかに触れる
• 擬似的な人物評価を通じ、自分に対する振り返りの機会とする
• 様々な人が、立場や考え方をもとに仕事に取り組む多様な姿に触れる

　セット内容物：

　実施後のコメント例：

• 「情報には、判断全体に与える【大きさ】の違いが存在する」　→　優先順位付けによる取捨選択の必要性
• 「情報には、取り扱う者によって変わる【色】が存在する」　→　自己判断への戒めと報告・連絡の重要性
• 「仕事上の行動は、『収集した情報が正しい』という仮定に基づき行われている」　→　恒常的変化対応の必要性
• 「リーダーが存在し、メンバーが主体的に協力していかないと目標物に到達しない」　→　チームプレーの重要性
• 「知識や経験などの新たに取り入れる『情報』は、蓄積され、つながっていく」→　好奇心の重要性