ケースワーク/研修・コミュニケーションツール(ゲーム研修 ビジネスゲーム)

ケースワーク −研修・コミュニケーションツール−
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ケースワーク −研修・コミュニケーションツール−

社員研修

「目的や狙いなど送り手側の想いを同レベルで共有できるほど教育効果が高くなる」
これが、研修を実施する際にまずは確保すべき状態とされています。

しかし、目的を明確にし、特別な場所を用意して行う研修だけが求められているのでしょうか?
『社員の孤立化』がもたらす弊害が様々な形で表面化し、労務管理上の重要課題となっている現在、階層別の研修のみではなく、部課署単位で行う研修を通じてメンバーの相互理解を高める場のデザインが求められます。

ケーススタディ(ケースワーク)

《様々な場面における課題を設定し、その擬似的な体験の中で、「考え方」 「行動様式」などを習得していく教育・研修手法(ゲーム的手法)》

座学中心の研修と比較し、「研修の面白さ」 「研修後の残り具合」 「研修への集中度の向上」など、その効果には大きな差が生まれます。
(研修実施半年後に内容を答えられるの人は2%、キーワードでさえ29%の人しか答えられないとする調査報告があります)

コミュニケーションギャップ

コミュニケーション能力の低下とそれに伴う不利益について各方面で取り上げられています。

仕事の場におけるコミュニケーションでは、様々な背景理解が不可欠ですが、評価の個人化を始めとした就労環境変化の中で、
社員も管理者も疲れ、コミュニケーションの流れは滞ります。
お互いを知り、お互いが成長し、強い体質の組織を作るために社員教育の場は絶好の場となります。

研修ツール/コミュニケーションツール

開発の狙い : 

研修用のツールとしてだけではなく、以下の役割りを念頭に開発

  1. 社員一人一人を認め、会社や部署全体で育て合う 「共育」ツール
  2. 情報や感情の孤立化を防ぐ 「円滑」ツール
  3. 社員を大切にする会社の取り組みを示す 「姿勢」ツール

特徴 : 

職場の様々な障害要素や要望を考慮して開発

  1. 安価    (ダウンロード版は1種1,050円)
  2. 短時間   (実施所要時間は40〜50分を想定)
  3. 手軽    (特別な場所の用意を必要とせず、時間がある時にその場で実施可能)
  4. 豊富    (様々な場面を設定し、それぞれに違う課題を設定)
※ ご提供する各ケースワーク(PDF形式)をPC上で閲覧するためにはAdobe Readerが必要です。

各ケースワークの狙い :

「情報収集過程の理解」 「多様なの価値観・立場の理解」 など、各ケースワークの設定によって 『狙い』は様々です。

しごとの力
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オリジナルトランプ
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セミナー・相談
ケースワークセミナー

多数のご参加有難うございました

ケースワークの詳細 :

運用手順

ケースワーク各セットには 『運用手順シート』 が含まれています。
外部に頼らない 「手軽」 な運用をサポート。

利用シーン

研修以外にも 「コミュニケーションツール」 「面接ツール」 「職業教育ツール」など、
様々な利用シーンでの活用を想定しています。

お申し込みの流れ/価格

お申し込み方法や価格について

オリジナル開発

「会社の文化」 「会社の業務手順」 などを織り込んだオリジナル版を作成

お問い合わせ

お問い合わせフォームにてご連絡いただけます
※電話(052−431-8697)・FAX(052−431-8677)

各設定場面の詳細 :

ケース1 デベロッパー 『ビル再開発』へ−ビル再開発−

再開発ビルのショップ配置案を作成していきます

−会社分析−

ある重大発表を行った会社について分析レポートの作成を命じられます

−記念パーティー−

パーティー参加者の情報を収集し、座席表を作成します。

−記事執筆−

関心が高い事件についての記事を執筆します

−生産管理−

製造開始年月日を割り出し,工程表を作成します

ケース6 消防士 『災害現場』へ−災害現場−

様々な考えをもとに要救助者の救出順序を決定します

−新入社員選考1−
(一次受付け)

電話での対応や履歴書の様子をもとに面接を案内する人を選びます

ケース8 人事 『新入社員選考2』へ−新入社員選考2−
(人物評価)

面接予定者のリストが渡され、誰が面接官としてふさわしいかを選定

−新入社員選考3−
(配属先の事情)

新入社員の選定に際し、様々な情報や置かれた立場から周りの説得を試みます

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